Başarılı bir iş görüşmesi için bize anlatılan doğrular vardır bir de sonucu doğrudan etkileyen gerçekler. Tüm doğruları en mükemmel şekilde yapsan bile asıl önemli olan gerçeklere ne kadar uyduğundur.
Gözetmen
Ben okul sıralarında sınav olurken, öğretmenlerin çok sık kullandığı bir kalıp vardı: “Kopya çekenler kendilerini görmüyorum sanıyorlar ama buradan her şey ayna gibi görünüyor!”. Ben bu cümleyi açıkçası bizi korkutmak için söylüyorlar sanırdım.
Meğerse öyle değilmiş.
Daha sonra üniversitede araştırma görevlisi olup da sınav gözetmenliği yapmaya başlayınca gerçeği anladım. Sınıf ister 20 kişi olsun, ister 200 kişilik amfi olsun hiç fark etmiyor. Kimin sınava çalıştığı, kimin çalışmadığı, kimin kopya çekmeye yelteneceği, kimin o anda kopya çektiği… Hepsi de gerçekten ayna gibi karşınızda.
Yani karşı tarafa geçmeden, o taraftan da bakmadan, bazı şeyleri anlamak mümkün değil.
Hem işe girmek isteyen hem de işe alan tarafta defalarca bulundum. Özellikle işe alan tarafı da gördükten sonra işe alım süreci, iş görüşmeleri, özgeçmiş, vb. hakkındaki bütün fikirlerim kökünden değişti. Bu arada baştan söyleyeyim, insan kaynaklarında hiç çalışmadım, hep son görüşmeciydim.
Başarılı bir iş görüşmesinin doğruları
Özgeçmişin filtrelerden geçti, bir insan kaynakları elemanının eline geldi ve o da yüzlercesinin içinden seni de seçti ve bir görüşme tarihi ayarladınız.
İster favori kariyer sitene gir, ister gördüğün ilk insan kaynakları dergisini al, benzer tavsiyeler karşına çıkar. Başarılı bir iş görüşmesinin doğruları nedir dersen özet olarak şunlardır:
- Mülakat öncesinde hazırlık yapmak, şirket/pozisyon hakkında bilgi toplamak.
- İyi giyinmek, mümkünse koyu renk takım elbise/döpiyes giymek.
- İlk içeri girişte gülümsemek, samimice tokalaşmak.
- Beylik sorulara önceden cevap hazırlamak : ‘Neden bizim şirket/bu pozisyon’, ‘Neden sizi işe alalım’, ‘Bize kendinizden bahsedin’, ‘Bir başarınızı/başarısızlığınızı anlatın’, ‘Risk aldığınız bir olayı anlatır mısınız’, ‘Önceki işinizden neden ayrıldınız’
- Mülakat yerine erken gitmek.
- Fazla heyecan yapmamak, rahat ve sakin olmak.
- Olumlu düşünmek, aktif davranmamak.
- Çıkarken teşekkür etmek.
- …
Başarılı bir iş görüşmesinin gerçekleri
Bu doğrular önemlidir. Fakat gerçek şudur ki; bin kişi ister bir kişi alır. Peki, neden o kişi? En iyi o mu giyindi, yoksa en iyi bilgiyi o mu topladı veya en iyi tokalaşmayı o mu yaptı?
Nedeni aslında çok basit olarak şudur: Seni işe alacak olan kişi, seninle uzunca bir süre de çalışacak olan kişidir. Büyük ihtimalle müstakbel yöneticin veya müstakbel bir üst yöneticindir. Bir kez seni işe aldıktan sonra artık ona bağlı bir çalışan olacağından, sen ne kadar iyiysen, o da o kadar fayda görecektir. O görüşme sonrasında yapacağı yanlış bir seçim ise önündeki yıllarda yavaş yavaş ödeyeceği ağır bir bedel olacaktır. Son pişmanlık fayda vermez, madem kötü elemandı neden aldın işe kardeşim diye sorarlar adama.
Yani aslında işe alım süreci; bir pozisyonu dolduracak doğru insan seçiminden çok, yakın bir ilişkiye başlanacak doğru insan seçimi gibidir. Türkiye’de yasal çalışma süresinin haftada 45 saat olduğunu (yemek hariç) düşünürsen; işte her gün geçen 10 saat, eşinle/ ailenle/ sevgilinle/ arkadaşlarınla her gün geçirdiğin toplam süreden bile fazladır.
İş görüşmeleri de bu yüzden romantik bir ilişki öncesi içilen ilk kahveye veya yenilen ilk tatlıya benzer. Veya yeni bir arkadaş grubuyla gidilen ilk sinema filmi gibidir. Ve hayır, abartmadım.
Peki, böyle bir durumda karşıdakinden ne bekleriz? İyi giyim…tabi iyi olur. Bizim hakkımızda bilgili olması…eh. Buluşmaya erken gelmesi, gülümsemesi… neden olmasın? Sakin ve rahat olması…çok da fark etmez sanırım.
Bunlar bir yere kadar etkiler, ama asıl noktalar değillerdir. Bir iş görüşmesinde biraz daha farklı şeyler aranır. İşte işveren gözünden gerçekler:
1) Arzu gerçeği:
Aday işi istemelidir. Benimle çalışmayı, benim için iyi şeyler yapmayı istediğini görmeliyim. Gözlerinde bu iş için yanıp tutuştuğunu, hiç olmadı onun için bir anlam ifade ettiğini görmeliyim. Vasat başlayan ilişki, daha da vasatlaşarak çekilmez hale gelir çünkü.
2) Heyecan gerçeği:
Bir saat sonra da başka bir görüşmeye gideceğim havası olmamalıdır. Bugün dünyanın en önemli şeyi bu görüşmeden başarılı çıkmak isteği olmalıdır adayın gözünde. Bu heyecanı şimdi burada duymuyorsa, ileride de büyük olasılıkla aynı şekilde gidecektir.
3) Pırıltı gerçeği:
İnsan kaynakları zaten bir sürü adayla görüşüp, geçmişlerine ve ‘kişilik’ testlerine göre filtreleme yapmıştır. O yüzden ‘doğruluk’ olarak tüm adaylar aynıdır aslında. İşi hak eden, diğer on adaydan en pırıltılı olanıdır. Yol kenarında on tane inek görürsen, sadece mor olan aklında kalır (yanlış anlaşılmasın).
4) Özgüven gerçeği:
Kapıdan içeriye ilk girişinde, eğer adayın gözünde ‘bu iş oldu’ bakışı varsa, büyük ihtimalle o iş olur. Eğer ‘beni alırlar mı acaba’ bakışı varsa, muhtemelen olmaz.
5) Dinleme gerçeği:
İşe yarar insanların ortak özelliği, boş konuşmamaları ve dinlemeyi de bilmeleridir. Gevezeleri kimse sevmez. Hiç kimse. Ağzından kerpetenle laf çıkmamalı tabiî ki.
6) Uygunluk gerçeği:
Bu işin kendisine uygun olduğuna inanan adayla, ne iş olsa yaparım abi diyeni birbirinden ayırmak çok kolaydır. En başta verdiğim sınav örneği gibi. O yüzden girmek ‘istediğin’ işe gerçekten uygun olduğunu düşünüyorsan, bu faktör seninledir.
7) G i z l i gerçek:
Bazen son okuduğunu söylediğin bir kitap ismi, son seyrettiğini söylediğin bir film ismi, memleketin, okulun, geçmişin, söylediğin bir söz, anlattığın bir olay, mülakat yapanda derin bir etki bırakabilir. Tanıdık ve referans faktörünü de unutmamak gerekli tabii ki.
7+1) Beyaz Tavşan gerçeği:
Yapılan çeşitli tahminlere göre; BeyazTavsan.com okurlarının iş görüşmelerinde başarı şansları, okumayanlara göre daha yüksektir 
Dikkat ettiysen bu faktörlerin çoğunu bilinçli olarak etkileyemezsin. Evet, belki arzulu ve heyecanlı görünmeye çalışabilirsin ama hemen anlaşılır. İnsan, hele hele mülakatı yapan kişi bu sahteliğin kokusunu alacaktır. Eğer tüm başvuru yapanlar sahteciyse, o zaman sorun yok. Ama senden daha sahici bir arzu ve heyecan taşıyan varsa emin ol işe o girecektir.
Mesaj ne?
Dediğim gibi aslında işe girmek, para kazanmak için çalışmanın da ötesinde, muhtemelen yıllar sürecek bir ilişkiye girmektir. Öncelikle SEN bu ilişkiyi isteyip istemediğine karar vermelisin. Görüşmeye gittiğinde, hatta daha özgeçmişini yollarken, kafanda net bir fikrin yoksa bil ki görüşmede kendi kendini baltalayacaksın.
Bir iş senin gözünde ne kadar değerliyse, kendin de o kadar değerli olmalısın. O yüzden bir ilana başvurmadan önce dur ve düşün. Kendini o işe girmiş olarak hayal et, o firmaya her sabah gidip geldiğini, insanlarla konuştuğunu, arkadaşlarına işini, çalıştığın yeri anlattığını düşün. Eğer aklına gelen şeyler seni mutlu etmiyorsa, o zaman iş zaten sana göre değil. Bu halde bir görüşmeye gidersen, anca vasat bir performans gösterirsin. Eğer tüm adaylar vasatsa sorun yok. Ama bazen aralarında daha pırıltılı olanlar da çıkıyor.
İlla bu işi istiyorsan, o zaman bu işle ilgili ‘gerçek’ olumlu duygular beslemen gerekir. Gerçekten heyecan duymalısın. O zaman mülakat yapanın karşısında senin ne kadarda da mükemmel bir seçim olduğunu, neler neler de başardığını binbir dil döküp anlatmana gerek kalmaz. Bir garip iş görüşmesi de sen yapmazsın.
Madalyonun bir de öbür yüzü var; herhangi bir iş görüşmesinde, asıl önemli olan senin ne istediğin değil, karşıdakinin isteklerini ne kadar karşıladığındır. Fakat insan arzu duyduğu ve istediği bir iş için her şeyi yapar. Zaten seni işe aldıracak olan da budur.
Parasızlıktan kırılıyor dahi olsan, eminim iş ilanları arasında sana uygun bir-iki tane vardır. Onları bulup onlara başvurmak, her önüne gelen ilana başvurup sürekli reddedilmekten çok daha iyi gelecektir.
Sonuç olarak,
Başarılı bir iş görüşmesi = bir tutam doğru + bolca gerçek.
Belki hayattaki diğer tüm şeyler gibi 
Ekleme (26.12.2010): Bu yazının devamını şuradan okuyabilirsin.
Arkadaşlar muratla hülya bir aşka yelken açıcakken çomak sokmuşsunuz
Gürhan Bey e katılıyorum.Birçok internet sitesinde iş görüşmelerinde maske takmamızın bize daha çok artı getireceği gerçeği yansıtılıyor.Bende bugün bir iş görüşmesinden geldim.Aslına bakarsanız görüşmeden çok sohbet havasında geçti,eski firmamdan neden ayrıldığımı sorduklarında çok kısa ver net bi cevap vermeme rağmen konu uzadı ve ben yöneticimle yaşadığım sıkıntılardan yüzeysel olrak bahsettim.Dürüst ve samimi davranmam eğer bu çok istediğim işi kaybetmeme neden olursa gerçekten çok üzülücem.Cumaya kadar sabırsızlıkla sonucu bekliycem yapacak başka bişi yok.Sizce dürüst ve samimi olmak mülakatlarda adayların aleyhinemidir siz neler düşünüyorsunuz???.Herkese başarılı bir iş yaşamı dilerim.Sağlıcakla kalın.
ahhh şu iş görüşmeleri. Bir o kadar önem arz eden bir o kadar sonuçlarıyla boş zamandı dedirten sıkıcı platformlar.. Ben de 1 aydır 3 4 yerle görüşmelere gittim. Yeni mezunum, iş tecrübem de yok haliyle staj dışında. Ve yeni mezunum dediklerinizde zaten yöneticilerin yüzlerinde direkt bir olumsuz şablon yakalayabilirsiniz. – Hımm demek insan değilsiniz , yeni mezunsunuz anladım.Peki elinizden ne gelir ki sizin ? (yönetici iç hali)
İşte hal böyleyken sektöre giriş yolları arıyorum bende. Bir yerlerden başlamış olsam arkası gelecek ama bu ön yargılar ve sizin bir şeyler başarabileceğinize olan güvensizlik kapıları kapatıyor.
Çağdaş Bey, yazınız oldukça hoştu. Bunları dikkate alacağımı biliyorum. Nasıl olsa milyarlarca iş görüşmesi var önümde işe alım sürecine kadar. Bu sıkıcı ve stresli zamanları kolaylaştırmak adına herkese bol şans diliyorum. içinde de kendime. hoşçakalın
bugüne kadar yaşadığım deneyimler bana mülakatlarda bu şekilde yazılan,yardımcı olan yazıların etksinin %80 artı olduğunu gösteriyo sadece iyi bir okul bitirmek yeterli olmaz.kendimizi mülakatlara hazırlamamız ve o psikolojiye sokmamız lazımdır.Bunu yaparken beyaztavşan ve benzeri sitelerin çok yardımı olduğunu düşünüyorum.Buna + olarak mülakat olduğumuz işi çok istediğimizi karşı tarafa hissettirip,o enerjiyi vermemiz lazımm
Tavsiyeler güzel. Faydalı. Kendine güvenmek, istekli olmak çok önemli şeyler.
Fakat herşeye uyduğum halde kaçırdığım çok iş oldu. Burada bir arkadaşımdan gelen komik yazılar da var. Tavsiye ederim.
http://dummycasez.blogspot.com/p/baz-tecrubeler.html
Bundan sonraki mülakatlarda başarılar dilerim o zaman. Verdiğin bloga da baktım, güzel yazmış gerçekten.
wam minüt wanminüt ben niye gülmedim ozaman komik yazı varsa
:D:D:D:d:):).)
Teşekkürler bilgilendirmeler için
Merhaba arkadaşlar kendi ayaklarınızın üzerinde durmak , kimseye minnet etmemek istiyorsanız ,size Anket doldurarak para kazanma sistemi ile online olarak çalışmanızı öneririm. Ayrıntı için http://www.anketlisteleri.com sitesini ziyaret edebilirsiniz.
İyi giyinmek, mümkünse koyu renk takım elbise/döpiyes giymek.
Yukarıdaki noktaya değinmek ve şöyle açıklama yapmak isterim müsadenizle. çünkü yazıda da anlatıldığı gibi aklınıza ilk gelen doğrulardan biridir bu ve her kez tarafından salık verilir ancak Fazla resmi giyindiğim için son anda iş teklifini kaçırmış biri olarak arkadaşlara başvurdukları için doğasını düşünerek giyinmelerini öneririm. Mesela moda alanında bir pozisyona başvuruyorsanız giydiklerinizin şık pahalı veya ciddi görünmesin önemi azalıyor. Tam tersine modayı takip ettiğini göstermek çok daha önemli. Yaratıcı olmanız beklenen bir alanda iş başvurusu yapıyorsanız avukat gibi mülakata gitmenin alemi yok bu negatif etki bırakabilir. Çok hazin ve taze bir anıdır hayatımın işini bu yüzden kaçırdığıma hala inanmıyorum üstüne üstlük modayı yakından takip eden ve çevremde de böyle tanınan biri olarak… her zaman giyindiğim gibi işe gitmiş olsaydım şuan iş benimdi
ve bu yüzden artık mülakatlardaki tek korkum NE GİYMELİ haline geldi 
PS: yanlış anlaşılmasın nokta yanlış demek istemiyorum… ama deneyimlerimizi paylaşmanın önemli olduğunu düşündüğüm için yazma gereği duydum. Eminim bu anlattığım blog okuyucularından hiçbirinin bırakın başına aklına bile gelmemiştir
Açıkçası oldukça iyi bir nokta. Katılmamak elde değil, katkı için çok teşekkürler.
bişey degil cnm bu site bana ayit hahahaha
hellojhggkhgsdkhfdhgfyghfgdgyggvhgskhvkgsGVKSGDSGKGSDFGSDKSDGVHSGDHBKHSGDKJHBJSDHGCBSDHCGVHSDGFHSBFHYSGHSHVGSHBVSHGNVDHFGNJDFVJNDNVJDFBVNSÖBNBKLFGNBKLNGFKLN LKFGNBKNGFKLNBKLGFNBKLNGFKBNKFGNBKFGNBKNBVNVDKJNFVJDHGVJDVBDFJNDFJNVJNVLJNDLVNFJDNVJNVLKNDFKVNKLNVKNDSKVNDKNBJGBDNFJFJDKJBKJDKBLJDKLBLBJNFGDJGFKLJDFJGBKLJDFGLKJDLKJFGLKJFDJGKJFDGKDJLDGFLJDHFGLKJKDKLGHLKFGKLJKFJGMKDNKBNKBNKGNBKNBKNGFBKDNLKBNLKNFBLKNLKBNKDNFBKLDNBKLFNNBJKBNHKFGMBKFMBKNGFKMBLKFNGLKFGNBKNGFKBNFKGLNBKLGFNBNGKLNBKLGNFBKLNGFKLNBKLNGFBNFKGLNBKLNGLKFNBKLNGFKLBNKLGFNBKNFGKNFGBGFKLBJKLGFJBKLJFKLBJLFGNBLJFKGJKLFGJKLSJGKLJBNLJGFLKJNBLKGJLKNBJFGKLJBKLGFJKBLJLKGFJBKJKGLFJBKLJFGKLBJGFKLBJLKGFJBKLGFJKBJGFKLJBKFGJKBJFGKLBJKLFGJBLKFGJBKLGFJBGLKFJBKJGFKBLJGFKLBJLKGFJBGFJKBJKLGFJBKFSJBLKGFJBLGFJBKGFLKJBLKGFJKBJFKGLLKGJHBKJGKBJFKLGJBKLFKLJBGBJFLKGBLKLFJGLKJFKLFJKLGBJLKFJGKBFDJKJBFKJJFDBJDLŞKDFJHJBUHFBDHUDFHBDKJHBGFHBJFHBJDFHBJDFHBDFGHTIHTDHGĞISEJHTIEGHTREJHJTHGJHRTHGJHTJKHGTJHTJHGKJRHTKHUOHERFDJHGLJDSFHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHDGKJDFGKFJHDJHGRDJHFIHIRHGFJDGHJDFJGHDFJGHJKFHGJHJHJGHDJHGJDHGKJDHKJGHJFHGJKFGJDHFJGHJKFDJGHJFDJHDJGJHDFJGJKFDGKJDFJGHKFJGJKFDGJKDFHGJKFDJKDHJKDFGKJHDFJGHKJFDGJKDHFJGHGFDJHGHFKJDFJFDGHKJFDJGHFJDGHJKDHGKJFGKJHFDJGJKHKFGKJGJKGJKFHGBGBDJHGFKJNFDGJKFDJGKDFJHGJKFDHGJDH JHGJLKFDJGHJLFDFDNGKDJHFGKLJFDGKNDKJFGKLJFDGLKJKLJFDGKLJDFJGKLDJFGLKJKLJFDJGKLDJFGLKJDFJGKLJFDGLKJLKFJDGLKJFDJGKDFJFDBGJNBFDJMGNJG FGNMDFGFDFNGJHDBFGKJHDFJGHJKDHGKJNDFJNGKJDFNGJKDFNJGKHBDKJHGBJLHFGLJKJGLFHJFDKJGHDJKHGDJFJGHDJFHJDJGKHDJFGHJDFGJHFDJGHJFJGHFJGHJFGJHDGYTREGNCX XCÖN MXNC NXCVMNCXVBNCXJVDSHJVBCX XJVBJGRJDKHGIURLGJHJFJKVNJNVUJEDNGKNDFJVNJNVJNFDNVJFNDVNJRNVJKNFJVNJNVNMNVJNVNVFDNJVIRNVINVOINVINNIOREVKVNJREHGVJREHJKVNEJRHVJKREVEKVBJHEBVBHRVBKBKJEJBHRKRJNVBKDFBVDFVDBVJHDFJWIUFIWGFIRGUWUFÖMCNVLJXHUYPIG9ERUG8EKGNFVMXN FVHER87GEWJGFJEHDYEU66REHDFKUSHDLFNHSLDJFSEHUHFJSEHFIEWHFJSDJHFSUHFJHEIHRUWEHKFHSDKLHFSUFWEHFSHDUFHSDKJHHUFYEHFKUSKHFUSYDHSIEEWJFUFHOSHFSHUEFJFHUEYRFŞWJREJHRFHESDLFHSDEUFEHIGEHRLFHERGFHERTGIREIEJIRFIDJGI I8REJIREGIHREIGHREGHEIRHGIOEHROGHOIEWHRGIHERIGHRIETIYUGYREUYTGRIEUHGUHERUHGUIREHGUEHRUGHEGHEU7YT348YERGUERUHFGREUHGUYRGUJREHGUHVJHBJBHBHVUGREYFGDSGFYJHDJFYRFYRSHSGFHDGYGKJFHDFJKHJSHFUSDHFUIHjshfuhsdjfhsjuhfuhdsjhfghghfgkhfdjhgkjfdhgjkdhjhkgfkjdfgjhkdjfhgkjdhkjfdjghkjdhfgjkhdkjhgjfgjdfjhgjkghjkdhfjkghkjfhkjfjkhkjfhkjfhjkfjghkjgkjgkjfjghjkdfjghkjfkfgkjfjgkhfjggjghkjfghkfgufghhgjkhjgjjhgfjjhjfhgjkhfgjkdjhgjdhfjhgvdjhgkdhjghdjhgkgfkdhghfjghkjghjkdhfghjdhgkjdhjkhgkjfhjkhfjgjgjhgdkjkjghfdkjhghgkdjhgjhgkjdfhgdjkfgujkhfkjhgkjdfbgbdfjhgjdkghfjdhgjukhfjkghdujhgjghfgjkdhhghfdjghdfghkjhfgjdjgkfhdtkghdjkfjgkhbjjghjfdghkjkjkjklgjkdjfknvıjhjdnfvjdnfjvkbfdjhvdjkfnvkjdbvk.Bay.
bana türkçe çeviri yapsana cnm gözlerim iyi görmüyoda
ninecim bende gözlük var verem mi ?
tmm evladım olur acil bu yazıyı okumam lazım tmm mı ?
Arkadaşlar, size en büyün tavsiyem, ne olursa olsun, eski yöneticilerinizle yaşadığınız sorunları anlatmayın. Dolaylı olarak bi laf bile söylemeyin. Çünkü hemen açarda açarlar. Sonra siz ne kadar haklı olsanızda eski işinizden çıkmakta, yöneticiniz ne kadarda ayıp yada kötü şeyler yapmış olsada, bu söylediğiniz şeyler, o anda karşınızdaki kişiye olumlu geliyor. Fakat siz gittikten sonra, “çalıştığı yerdeki yöneticisini yerdi de yerdi. Bu güvenilir birisi değil” diyolar ve aramıyolar. Kendimden biliyorum. Bende bi yerde çalışmıştım ve yönetici küfürbazın önde gideniydi ve el şakaları yapardı hep. Ben aynı firmanın merkezi yerine başvurduğumda bu diyolarlar açıldı birden bire. İnsan farkında olmuyor ama anlatası geliyor. Ben anlattım da anlattım. O sordu da sordu. Sonra o kişiyi “sözde” işten çıkarıcaklardı. O kişi beni aradı falan sen ne diyosun gibilerinden. Uzun lafın kısası onu işten atmadılar beni de almadılar. Boşverin bu konularda dürüst olunmak pek işe yaramıyo bence..